Der britische CV: was britische Personalverantwortliche erwarten

Britische Arbeitgeber nennen das Dokument CV, aber es hat nichts mit dem mehrseitigen akademischen CV des amerikanischen Systems zu tun. Es ist kurz, schlicht und sachlich: näher am US-Resume, als das Wort vermuten lässt.

Die Form

	Britischer CV
Länge	2 Seiten: eine wirkt bei Berufserfahrung dünn
Foto	nie
Geburtsdatum	nie
Familienstand, Staatsangehörigkeit	nie
Einstieg	ein Personal Statement von 3-4 Zeilen
Reihenfolge	umgekehrt chronologisch

Was weggelassen wird, und warum

Ein britischer CV enthält kein Foto, kein Geburtsdatum, keinen Familienstand und keine Staatsangehörigkeit.

Das ist keine stilistische Vorliebe. Das britische Gleichbehandlungsrecht macht es für Arbeitgeber riskant, Merkmale wie Alter oder ethnische Herkunft vor einer Einstellungsentscheidung zu kennen, und Personalverantwortliche erhalten sie in der Regel lieber nicht. Ein Foto lässt Sie nicht gründlich wirken; es lässt Sie mit dem Markt unvertraut wirken.

Lassen Sie auch Ihre vollständige Postanschrift weg. Ein Ort genügt.

Das Personal Statement

Ein britischer CV beginnt mit drei oder vier Zeilen, die nennen, wer Sie beruflich sind, was Sie getan haben und was Sie suchen.

Es ist kein Leitbild. Schreiben Sie es so schlicht, wie Sie sich vorstellen würden:

Backend-Entwicklerin mit sechs Jahren Erfahrung im Bau von Zahlungssystemen im Fintech-Bereich. Leitete bei einem Series-B-Startup die Migration eines Monolithen zu Services. Auf der Suche nach einer Senior-Rolle mit Verantwortung für eine Plattform.

Allgemeine Formulierungen (fleißig, leidenschaftlich, Teamplayer) sind der schnellste Weg, die Leserin zu verlieren. Jeder kann sie behaupten, deshalb enthalten sie keine Information.

Erfolge statt Aufgaben

Britische Personalverantwortliche lesen auf Ergebnisse hin. Eine Zeile, die eine Zuständigkeit nennt, sagt nur, dass Sie die Stelle hatten:

Zuständig für die Verwaltung des Support-Postfachs.

Eine Zeile, die ein Ergebnis nennt, sagt, was geschah, weil Sie da waren:

Erste Antwortzeit von 14 Stunden auf unter 2 gesenkt, indem der Support-Dienstplan umgestellt wurde.

Zahlen leisten die Arbeit. Haben Sie keine, beschreiben Sie die Veränderung statt der Aufgabe.

Referenzen

„Referenzen auf Anfrage“ ist überflüssig, alle gehen davon aus, und es kostet Sie eine Zeile. Lassen Sie Referenzen ganz weg und reichen Sie sie auf Anfrage nach.

Daten und Lücken

Monat und Jahr genügen: März 2021 - heute. Britische Personalverantwortliche gehen mit Beschäftigungslücken deutlich entspannter um als deutsche, aber eine lange ungeklärte Pause lädt weiter zu einer Frage ein. Eine kurze sachliche Notiz schließt sie.

Woran man Außenstehende oft erkennt

• Ein Foto
• Geburtsdatum oder Familienstand
• Eine dichte Seite, nach französischer Art, wo zwei gut lesbare Seiten erwartet werden
• Ein gestaltetes, mehrspaltiges Layout in einer Branche, die schlichten Text erwartet
• „Curriculum Vitae“ als Überschrift des Dokuments: Ihr Name ist die Überschrift