Der spanische CV: Foto und ein Datenschutzhinweis

Der spanische CV behält Konventionen, die die USA und das Vereinigte Königreich abgelegt haben, und fügt eine hinzu, die Bewerberinnen und Bewerber von außerhalb der EU überrascht: einen ausdrücklichen Datenschutzhinweis.

Die Form

	Spanischer CV
Länge	1-2 Seiten
Foto	sehr üblich, nahe an erwartet
DNI / NIE	optional, und meist besser weggelassen
Datenschutzklausel	erwartet
Reihenfolge	umgekehrt chronologisch

Das Foto

Ein Foto beizufügen ist in Spanien normal, entweder auf dem Dokument selbst oder separat. Es wird nicht als Eitelkeit gelesen, und es wegzulassen wird nicht bestraft, aber eines beizufügen fällt nicht auf, was in den USA oder im Vereinigten Königreich nicht so ist.

Ihre DNI: wahrscheinlich weglassen

Hier gehen die Ratschläge auseinander, daher lohnt es sich, genau zu sein.

Die DNI (Personalausweis für spanische Staatsangehörige) oder NIE (für ausländische Einwohner) steht noch in vielen spanischen CVs und bleibt in formellen Branchen wirklich Standard: öffentliche Verwaltung, Finanzwesen, Recht, Bildung.

Dennoch ist sie ein staatliches Kennzeichen mit echtem Wert für jeden, der sie erlangt, und sie dient in der Vorauswahl keinem Zweck. Die sicherere Voreinstellung ist, sie wegzulassen und auf Anfrage nachzureichen, was unweigerlich beim Angebot oder Vertrag geschieht. Geben Sie sie vorab nur an, wenn eine Anzeige es ausdrücklich verlangt.

Die Datenschutzklausel

Spanische CVs enthalten eine kurze Zeile, die den Arbeitgeber ermächtigt, die im Dokument enthaltenen personenbezogenen Daten zu verarbeiten. Sie steht meist ganz unten, in kleiner Schrift.

Nach der DSGVO hat ein Arbeitgeber in der Regel eine Rechtsgrundlage, eine Bewerbung ohne gesonderte Einwilligung zu verarbeiten, die Zeile ist also keine rechtliche Pflicht, wie oft beschrieben wird. Sie ist aber eine etablierte Konvention, ihr Fehlen fällt auf, und sie kostet eine Zeile.

Eine übliche Formulierung:

De acuerdo con la normativa vigente en protección de datos (RGPD UE 2016/679), autorizo el tratamiento de mis datos personales con la finalidad de participar en procesos de selección.

Abschnitte

• Datos personales: Name, Ort, Telefon, E-Mail
• Experiencia laboral: umgekehrt chronologisch
• Formación académica
• Idiomas: mit GER-Niveaus, in Spanien ernst genommen
• Informática / competencias

Sprachen sind wichtiger, als Sie denken

Spanische Arbeitgeber achten genau auf den Abschnitt zu den Sprachen, und besonders das Englischniveau ist oft ein entscheidender Filter. Geben Sie GER-Niveaus statt vager Beschreibungen an und nennen Sie jedes Zertifikat mit Jahr.