Der italienische CV: der Datenschutzhinweis, den noch alle ergänzen

Italienische CVs behalten mehr persönliche Angaben als nordeuropäische und enden mit einer Zeile, die das Gesetz überlebt hat, das sie verlangte.

Die Form

	Italienischer CV
Länge	1-2 Seiten
Foto	üblich
Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit	üblich
Datenschutz-Ermächtigung	erwartet, rechtlich aber nicht mehr vorgeschrieben
Reihenfolge	umgekehrt chronologisch

Die Datenschutz-Ermächtigung

Jeder italienische CV endet mit einer Zeile, die den Arbeitgeber zur Verarbeitung personenbezogener Daten ermächtigt. Sie ist das auffälligste Merkmal des Formats, und ihr Status wird weithin missverstanden.

Die Rechtslage: Seit der Umsetzung der DSGVO in Italien durch das D.Lgs. 101/2018 ist eine ausdrückliche Einwilligung technisch nicht mehr erforderlich. Ein Arbeitgeber kann die Daten einer Bewerberin auf Grundlage eines berechtigten Interesses oder der vorvertraglichen Notwendigkeit verarbeiten. Die Klausel ist streng genommen keine rechtliche Pflicht.

Die Praxis: Sie wird weiterhin erwartet, von fast allen weiterhin ergänzt, und ihr Fehlen fällt auf. Personalverantwortliche und HR-Systeme sind daran gewöhnt.

Die aktuelle Standardformulierung:

Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018.

Setzen Sie sie ganz ans Ende, in kleiner Schrift. Ältere Formulierungen, die nur das D.Lgs. 196/2003 nennen, sind veraltet und datieren das Dokument.

Foto und persönliche Angaben

Ein Foto ist üblich, ebenso Geburtsdatum und Staatsangehörigkeit. Gut zu wissen: Ein Foto kann die ethnische Herkunft erkennen lassen, was ein Grund dafür ist, dass die Praxis in größeren und internationalen Unternehmen langsam zurückgeht.

Für einen multinationalen Konzern in Italien ist ein CV ohne Foto unauffällig. Für ein kleineres italienisches Unternehmen ist es die sicherere Lesart, eines beizufügen.

Die Europass-Frage

Europass, die standardisierte CV-Vorlage der EU, hat in Italien eine stärkere Präsenz als in den meisten Mitgliedstaaten, und Ausschreibungen des öffentlichen Sektors verlangen ihn mitunter ausdrücklich.

Außerhalb dieser Fälle ist er nicht die bessere Wahl. Das Format ist starr, ausschweifend und optisch undifferenziert, und Personalverantwortliche in der Privatwirtschaft sehen Hunderte identischer Dokumente. Nutzen Sie Europass, wenn er verlangt wird, und sonst einen normalen CV.

Abschnitte

• Dati personali: Name, Ort, Telefon, E-Mail, oft Geburtsdatum
• Esperienza lavorativa: umgekehrt chronologisch
• Istruzione e formazione
• Competenze linguistiche: GER-Niveaus
• Competenze informatiche
• Die Datenschutz-Ermächtigung, zuletzt